Avec un taux d’emploi de 7 en 2022, GrandPalaisRmn a fait le choix d’axer sa politique handicap sur le maintien dans l’emploi de ses salariées et salariés en situation de handicap et sur l’intégration de jeunes en alternance ou en stage en situation de handicap.

De nombreuses actions de sensibilisation sont aussi déployées auprès des équipes par la Mission Diversité-Handicap.