Nos engagements : environnement et société 137
Égalité professionnelle La Rmn - Grand Palais a obtenu fin 2022, pour la deuxième fois, la double labellisation Diversité et Égalité professionnelle. L égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la promotion du respect de la diversité constitue pour l institution un enjeu de cohésion sociale, qu elle s attache à intégrer dans la définition et la mise en œuvre de l ensemble de ses politiques, telles que sa politique sociale, sa politique en faveur des publics ou ses achats. L engagement de l établissement sur ces enjeux se poursuit sans relâche depuis l obtention en 2018 de sa première double labellisation et le développement de ses actions sur ces thèmes : formations déployées pour tous les salariés pour lutter contre toute
forme de discrimination et promouvoir la diversité sensibilisations aux violences sexistes et sexuelles. Après le renouvellement de la double labellisation Égalité professionnelle et Diversité, l établissement a également obtenu pour la 3e année consécutive la note de 99/100 à l Index égalité professionnelle. Les actions menées depuis de nombreuses années en faveur de la parité au sein de notre établissement portent leurs fruits et constituent pour la Rmn - GP un encouragement à aller plus loin et à poursuivre sa démarche d amélioration continue dans ces domaines en faveur des salariés de l établissement et de tous les publics.
Gestion des bâtiments En 2022, plusieurs séries de mesures ont été mises en œuvre pour réduire l empreinte carbone de la Rmn Grand Palais. Le passage à un éclairage LED sur la plupart des sites de stockage de Garonor et des Ateliers d art de Saint Denis a permis de réduire la consommation électrique d environ 10%. Les travaux en cours au siège social de l établissement, avec la rénovation des dispositifs d éclairage et un passage en LED devraient également permettre de réduire la consommation de l ordre de 20%. Ce projet a par ailleurs permis de mettre en place des détecteurs de présence et de rénover le système de chauffage et ventilation de l immeuble.
Se former et évaluer les pratiques Un benchmark GreenIT, évaluant et comparant les pratiques numériques et informatiques de l établissement avec celles d autres organismes, a été réalisé en 2022. Ces premiers résultats ont permis aux équipes de construire un plan d actions associé, qui vise notamment à allonger la durée d utilisation du matériel informatique mais également de prévoir son réemploi.
Afin de sensibiliser les salariés à la question du réchauffement climatique et du développement durable, la Rmn Grand Palais a initié des actions de sensibilisation en proposant notamment aux collaborateurs de participer à un atelier Fresque du Climat et construit un plan de formation adapté aux enjeux des différents métiers de l établissement
Engager une démarche durable dans le fonctionnement de l établissement