Réunion des musées nationaux Grand Palais 144
Le dialogue au sein de l établissement a été riche et a permis la conclusion de six accords d entreprise : politique salariale annuelle, égalité professionnelle, handicap, accord de méthode, et conférenciers. Les instances représentatives ont pu se réunir en présentiel : 14 fois pour le CSE, sur des sujets sociaux et économiques structurants ; la CSSCT (Commission Sécurité, Santé et Conditions de travail) a été réunie 12 fois et a effectué trois enquêtes concernant les risques psychosociaux dans deux services et l ambiance thermique en période de canicule sur le site du musée de Cluny.
En 2022, la communication interne a continué à diffuser quotidiennement l actualité de l établissement sur Concerto, l intranet de la Rmn Grand Palais. Les collaborateurs ont pu y trouver de nouvelles rubriques relayant les projets structurants tels que le Nouveau Grand Palais et le Nouvel Arsenal nom donné au projet de réaménagent du siège. Afin de familiariser les équipes de façon ludique à la plateforme, un jeu de fin d année y a été organisé tout le mois de décembre. Les collaborateurs ont été invités à se réunir en présentiel, une première depuis les années de pandémie lors de trois événements qui leur permettaient d appréhender les enjeux de la Rmn Grand Palais : les vœux en janvier au Grand Palais Éphémère, le séminaire d intégration pour les nouveaux embauchés organisé en mars au Musée du Luxembourg durant deux journées, et la journée portes-ouvertes en septembre au siège. Plusieurs visites du chantier ont également été organisées au Grand Palais, ainsi que trois matinales pour faire découvrir les expositions dans des conditions exceptionnelles, guidées par les conférenciers de l établissement : Pionnières. Artistes dans le Paris des Années folles et Miroir du monde. Chefs-d œuvre du Cabinet d art de Dresde au Musée du Luxembourg, et Venise révélée au Grand Palais Immersif. Le lien a également été maintenu à distance lors de webinaires organisés tout au long de l année pour pouvoir évoquer les projets en cours et le bilan budgétaire.
Enfin, l établissement poursuit ses actions en faveur de l égalité professionnelle : la Rmn Grand Palais a ainsi obtenu, pour la troisième année consécutive, le résultat de 99/100 à l Index Egalité professionnelle, destiné à mesurer l égalité salariale femmes hommes, grâce à l ensemble des actions menées en interne, issues notamment des six accords relatifs à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Forte de cette note et des actions également menées dans le champ de la diversité, l institution a obtenu le renouvellement de sa double labellisation égalité professionnelle et diversité.
Faire vivre le collectif